Vanja Lončar, studentkinja Saobraćajnog fakulteta – Mladi traže poslovnu priliku za usavršavanje i napredak
Sajam poslova i praksi za studente Saobraćajnog fakulteta u Beogradu biće održan 5. oktobra u prostorijama te akademske institucije. Biće to jedinstvena prilika da se susretnu poslodavci i mladi kadar. Prilika za razmenu ideja, energije, a naravno i slobodnih radnih pozicija i biografija zainteresovanih kandidata.
Uoči ovog važnog skupa za industriju transporta i logistike, razgovarali smo sa Vanjom Lončar, studentkinjom Saobraćajnog fakulteta i članicom organizacionog tima Transport and Traffic Business Day (TTBD).
Vanja je, kako kaže, Saobraćajni fakultet upisala sasvim slučajno, bio joj je druga opcija, a na kraju se odlučila za smer vazdušni saobraćaj i transport.
– Tek kad sam krenula da se upoznajem sa materijom i uviđam kakve sve poslovne mogućnosti pruža ovaj fakultet, shvatila sam da sam izabrala pravu opciju. Što se karijere tiče, nemam konkretan plan kog se pridržavam, naravno prikupljam informacije o svemu što me zanima, pratim šta se nudi u mojoj struci, ali trenutno mi je primarno da završim osnovne i master studije, pa ću onda razmišljati o poslu koji bi bio najbolji za mene.
PL: Bliži nam se TTBD, prema vašem iskustvu – kako studenti ocenjuju ovaj skup? Šta navode kao glavne prednosti, a šta kao mane?
– Jedna od velikih prednosti je ta što se studentima pruža jedinstvena prilika da ostvare interakciju sa poslodavcima i možda budućim kolegama. Mogu se informisati o svemu što ih interesuje o poslu, mogu prisustvovati mnogobrojnim tribinama, panel diskusijama i slično. Naravno, glavna prednost je mogućnost ostavljanja radnih biografija kojima će kompanije imati pristup narednih godinu dana, što je obostrani benefit. Možda jedina mana je ta što okupljamo mnogo kompanija, pa je teško ispratiti šta svaka nudi jer se pojedine tribine preklapaju, ali mi se trudimo da napravimo raspored koji će svima odgovarati, odnosno sa minimalnim preklapanjem srodnih kompanija.
PL: Šta mladi očekuju od prvog posla?
– Svaki pojedinac ima drugačije ambicije i želje, ali rekla bih da postoji nešto što je zajedničko za većinu mladih karijerista, a to je posao koji ulazi u spektar njihovih interesovanja, i koji im, pre svega, pruža mogućnost da pokažu svoj potencijal i znanje u najboljem svetlu, uz mogućnost usavršavanja i napretka.
PL: Na koji način dolaze do informacija o poslovnim prilikama?
– Što se tiče sajma, studenti se mogu informisati na štandovima kompanija o svemu što ih interesuje, a inače najčešće to ide preko interneta. Na našim zvaničnim stranicama se, na primer, često objavljuju mnogobrojne poslovne ponude. Osim toga, naravno, postoje sajtovi kompanija gde zainteresovani mogu pronaći sve neophodne informacije. Neretko se raspituju i kod starijih kolega, pa na osnovu njihovih saveta i nekog prethodnog iskustva mogu stvoriti sliku o tome šta ih čeka kad završe školovanje.
PL: Na koji način vrednuju potencijalne poslodavce?
– Najbitnije stavke na osnovu kojih se mladi opredeljuju za određenu kompaniju su pre svega uslovi koje im poslodavac pruža, radno okruženje, mogućnost učenja i usavršavanja, kao i vrednosti koje neguje kompanija.
PL: Šta očekuju od svoje karijere?
– Verujem da svako očekuje zadovoljavajuće uslove, prostor da napreduje i upotpunjava svoje znanje. Bitno je takođe da radno okruženje bude prijatno, da posao bude dinamičan i da se pojedinac pronađe u tome što radi, jer su to faktori koji veoma utiču na doprinos zaposlenih.
PL: Kakav doprinos mladi ljudi bez velikog iskustva mogu da daju kompanijama u kojima počinju da rade?
– Mislim da mladi ljudi koji su tek na početku karijere uvek mogu da osveže kolektiv novim idejama. Imaju najveće ambicije i želju da se trude, pokažu i dokažu svojim poslodavcima. Imati mlade i vredne ljude u svom timu, koji su voljni da uče i da se posvete maksimalno tome što rade, uvek je plus za svaku kompaniju.
