„30 ispod 30“: Jovana Pavlović, Gebrüder Weiss – Postavljajte ciljeve izvan zone komfora

Poreklom je iz Šumadije, iz Topole. Nakon završene osnovne škole, srednju školu i fakultet nastavila je u Beogradu, gde je, 2016. godine, stekla zvanje master inženjera saobraćaja na Saobraćajnom fakultetu, na smeru Logistika. Tokom studentskih dana bila je stipendista kompanije Delhaize Srbija, što joj je bilo dragoceno iskustvo za početak poslovne karijere.

U kompaniji Gebrüder Weiss zaposlena je od 2016. godine, gde je karijeru započela na poziciji saradnika u Sektoru logističkih rešenja. Nakon tri godine rada, zalaganja, ispunjenih očekivanja i ostvarenih rezultata, unapređena je na mesto rukovodioca Odeljenja za velikog klijenta u okviru istog sektora. Kako je kompanija uočila njenu želju za učenjem i razvijanjem, nakon dve godine, svoje dalje angažovanje nastavila je kao rukovodilac Home Delivery odeljenja. Sa ponosom ističe da je rad na razvoju i unapređenju usluge Home Delivery bio pokretač uspešnih rezultata u prethodnoj godini poslovanja i time postao jedan od ključnih servisa i logističkih proizvoda u okviru portfolija kompanije.

Profesionalna obuka i usavršavanje se u kompaniji Gebrüder Weiss posmatra kao strateški faktor uspeha. Kompanija je podržala njeno usavršavanje kroz različite programe, obuke i treninge, koji su joj pomogli da se neprestano razvija – lično i profesionalno.

Od izuzetnog značaja za njenu karijeru jeste i uloga mentora u sistemu dualnog obrazovanja, gde na najbolji i najkvalitetniji način prenosi praktično znanje mladim ljudima, u skladu sa planom i programom koji je propisan. Ponosna je na učešće u jedinstvenom programu profesionalnog usavršavanja AmChamps – Mladi lideri promena, čija je ideja da se kroz sinergiju akademskog i korporativnog sektora pomogne usavršavanje i razvoj mladih ljudi – lidera koji će voditi poslovnu zajednicu u Srbiji.

• Jovana Pavlović je među mladim stručnjacima i stručnjakinjama na listi „30 ispod 30“ za 2022. godinu!

Motivaciju pronalazi u prijateljima i porodici. Voli da bude okružena inspirativnim ljudima.

Predstavite se. Koliko imate godina i koliko ste već na trenutnoj poziciji, u svom biznisu?

– Moje ime je Jovana Pavlović, imam 29 godina i radim u najstarijoj logističkoj kompaniji na svetu – Gebrüder Weiss. Završila sam osnovne i master studije na Saobraćajnom fakultetu, stoga je moje obrazovanje i radno iskustvo vezano za logističku delatnost. Za šest godina radnog iskustva prošla sam kroz tri različita sektora, a prethodne dve godine sam na poziciji rukovodioca Home Delivery odeljenja.

Šta mislite da vas je izdvojilo u odnosu na vašu generaciju? Šta je prevagnulo da budete poslovno istaknuti pre svoje 30. godine?

– Obrazovanje, entuzijazam, istrajnost i vredan rad, uz nepokolebljivu volju za ličnim razvojem i usavršavanjem – bili su put do mog profesionalnog uspeha. Izuzetna mentorska podrška i bogato radno iskustvo u međunarodnoj kompaniji najveće su bogatstvo koje sam stekla na ovom putu. Predstavljaju moju pokretačku energiju i čine me ponosnom na sve dosadašnje uspehe, uz veru da najbolje tek dolazi.

Kažu da se sreća zaslužuje. Kako ste je vi zaslužili?

– Sreća prati hrabre. Smatram sebe jako hrabrom i upornom osobom, koja zna i veruje u svoje sposobnosti i svoj kvalitet. Znam da rad i profesionalno zalaganje donose zasluženu nagradu. Uzvraćeno mi je na najbolji mogući način.

Svedoci smo da naše tržiste veoma sporo vrši tranziciju, još uvek su izrazito vidljivi obrisi socijalizma i karte su podeljene zrelijim igračima. Koji je vaš savet za mlade kolege – kojim putem da se probiju?

– Smatram da se tržište poslednjih godina promenilo, postoje nova pravila igre, a nova shvatanja i snage preuzimaju primat. Savet za mlade kolege bi bio da preispituju svoje granice i da postavljaju ciljeve izvan zone komfora. Samo na taj način će omogućiti svoj lični rast i razvoj, naučiti nove stvari, razvijati talente, sticati nove veštine. Kada napustimo zonu komfora, dokazujemo da smo sposobni da postignemo i više nego što smo mislili da je moguće.

Korporacija ili privatno preduzetništvo?

– Inspiriše me rad u korporaciji. Korporaciju, pre svega, predstavljaju ljudi. Način rada u korporativnom okruženju uči nas profesionalnom pristupu i ponašanju u zasnivanju međuljudskih odnosa. Samim tim, stiče se širok spektar znanja, koji je dragocen kako u poslovnom tako i u privatnom smislu. Poučena ličnim iskustvom, struktura i internacionalni menadžment važna su iskustvena i životna škola.

Šta vas je opredelilo da se razvijate u našoj zemlji, a ne u inostranstvu?

– Srbija je moj dom, mesto gde su prijatelji i porodica. Verujem da moja generacija u Srbiji može da ostvari lične ciljeve uz želju i motivaciju, te da može istovremeno da doprinese unapređenju društva i učini naše okruženje boljim mestom za život.

Kada govorimo o poslu, kako vidite sebe za 10 godina?

– Koncept celoživotnog učenja predstavlja neophodnost za svakoga ko želi da opstane i napreduje u savremenom društvu. Učenje ne treba da bude zaustavljeno i veoma je važno da postoji potreba da se napravi korak dalje, saznaje više i napreduje. S tim u vezi, za 10 godina vidim sebe i dalje posvećenu ličnom razvoju i usavršavanju, ali ću se radovati prilikama da pomognem drugima deleći svoje znanje.

Izvor: BIZLife Magazin

Foto: YouTube/Printscreen