„30 ispod 30“: Mladen Jezdić, Ananas e-commerce – Kamioni, transport, magacin – to je moja sigurna luka

Medijska kuća BIZLife već šest godina realizuje projekat „30 ispod 30“, u okviru kojeg predstavlja 30 mladih, uspešnih i ambicioznih ljudi. Na listi za 2023. godinu, mesto je pripalo i Mladenu Jezdiću, koji upravlja lancem snabdevanja najveće regionalne platforme za online trgovinu – Ananas e-commerce.

Mladen Jezdić, diplomirani inženjer Saobraćajnog fakulteta i Head of supply chain Ananas e-commerce, ima 30 godina, a već broji pet godina profesionalnog iskustva u ovoj sferi poslovanja. Kaže da je ponosan što je kroz program Delta holdinga „Mladi lideri“ uspeo da napreduje do direktorske pozicije u okviru Ananasa.

– Kroz izazovne i inovativne projekte na kojima radim ispitujem i unapređujem svoje znanje ne samo u oblasti supply chaina već i u celokupnom biznisu. Uvek naglašavam da je, pre svega, zadovoljstvo raditi na izgradnji i pokretanju najvećeg i najmodernijeg fullfilment centra u ovom delu Evrope, koji se prostire na čak 10.000 kvadratnih metara. Ambiciozni planovi koje sprovodimo u Ananasu podrazumevaju i internacionalizaciju poslovanja, tako da kroz svakodnevni rad imam priliku da radim i na širenju našeg poslovanja na države regiona. Biti Head of supply chain u Ananas e-commerceu čast je i privilegija, jer se ne ukazuje uvek prilika za rad s ovakvim timom posvećenih stručnjaka, na ovako kompleksnim projektima, uz koje se profesionalni napredak i lična satisfakcija jednostavno podrazumevaju –  ističe Mladen.

Šta mislite da vas je izdvojilo u odnosu na vašu generaciju? Šta je prevagnulo da budete poslovno istaknuti pre svoje 30. godine?

‒ Vrlo jednostavno i ništa revolucionarno: rad i posvećenost. Spremnost da se uhvatim u koštac sa svime što nose radni dani i radne nedelje. Spremnost da pitam za savet kada nešto ne znam i da neprestano učim. Zapravo, izreka „Znam da ništa ne znam“ nešto je što treba da bude vodilja svima nama, bez obzira na to koliko imamo godina i na kojoj smo poziciji, a onda iz svake prevaziđene prepreke da crpemo dodatno samopouzdanje, kada nešto naučimo novo, da podelimo svoja iskustva i da svaku novu poziciju zaslužimo trudom i zalaganjem. Da ne zvučim previše pretenciozno, ponosan sam na sebe što sam ovo uvideo još kao jako mlad i što i sada, kada već imam nekoliko godina iskustva iza sebe, i dalje smatram da je preda mnom mnogo detalja koje mogu da unapredim i usavršim – i kao neko ko se bavi operativnim zadacima i kao lider svom timu.

Kažu da se sreća zaslužuje. Kako ste je vi zaslužili?

‒ Verujem da sam je zaslužio svojim radom. S druge strane, ono što mi u celoj Delti prepoznajemo jeste da niko od nas nije samo titula. Svi smo mi ljudi pre svega. I time se vodimo u svakodnevnom poslu. Biti dobar čovek i uvažavati svoje koleginice i kolege i truditi se da radno mesto bude dobro, srećno mesto – nešto je što je meni motivacija. A kada svemu tome dodate poslovnu etiku i posvećenost svojim zadacima i rezultatima kompanije, onda možete da kažete da se dese i neke srećne okolnosti.

Koji je vaš savet za mlade kolege – kojim putem da se probiju?

‒ Sada je sve „na klik“, pa tako i znanje. Ne smemo bežati od formalnog obrazovanja. Mislim da su fakulteti neizbežan deo kada želite da gradite uspešnu karijeru. Ali, tu se naše usavršavanje ne završava. Neka istražuju sve što ih zanima, pronalaze rešenja, pitaju, informišu se. Ne treba da postoji strah niti se treba stideti grešaka, jer su one sastavni deo svakog posla. Učimo dok živimo, a samo s tim stavom ostvaruju se dobri rezultati.

Korporacija ili privatno preduzetništvo?

‒ S obzirom na to da radim u holdingu, gde sam ostvario značajan karijerni napredak, mogu da kažem – korporacija. Odgovara mi uređen sistem, poštovanje procedura i pravila, kao i mentorstvo koje sam u prilici da dobijem.

Verujete li u to da mladi mogu da promene ustaljenu poslovnu kulturu?

‒ Svedoci smo toga da oni to već rade. Ne može da se poredi radna kultura od pre godinu dana i danas, a da ne pričamo o nekom dužem periodu. I to je u redu. Pametni i sposobni ljudi spremni su na prilagođavanja. Mi ćemo zajedno da gradimo bolju poslovnu kulturu, koja neguje asertivnost, motivaciju, dobre uslove za rad i jasnu orijentisanost na rezultate, kako bi mladi koji tek dolaze mogli da grade još bolje tržište i pozicioniraju Srbiju na mapu poželjnih zemalja za život i rad.

Šta vas je konkretno opredelilo za to da se profesionalno razvijate u našoj zemlji, a ne u inostranstvu?

‒ Ja radim na trenutno najvećem regionalnom projektu. Naš tim je izrazito raznovrstan i internacionalan. Zanimljiva je činjenica da je moj direktno nadređeni – Felipe Alves – u Ananas došao iz Boston Consulting grupe, a poreklom je iz Brazila. Njegovo iskustvo je, malo je reći, neprocenjivo. Takvo mentorstvo retko se pronalazi čak i u inostranstvu.

Ja sam iskreno zahvalan na prilici da stvaram jedan sasvim nov poslovni ekosistem na tržištu Srbije, i to „od nule“. Takva šansa se ukazuje retko i osećam se privilegovanim.

Naš interni slogan je: „Teško, a jako“. Šta to znači? Mi nemamo perioda sa smanjenim obimom posla, mi smo brzi, agilni i apsolutno posvećeni. I to je nešto što je meni, kao pojedincu, ogromna motivacija, sasvim dovoljna da i ne pomislim da Srbiju zamenim nekim stranim tržištem.

Kada govorimo o poslu, kako vidite sebe za deset godina?

‒ Bilo mi je mnogo zanimljivo pitanje o igračkama iz detinjstva, koje ste mi postavili tokom snimanja. Kamioni, organizacija, transport, magacin – to je moja sigurna luka i voleo bih da i dalje napredujem na tom polju. A ko zna, za deset godina, možda, sprovedem i svoju ideju u delo, pa vam porudžbina stigne dronom!

Inače, kada se završi radno vreme, Mladen se bavi pčelarstvom i vinogradarstvom i uživa u kuvanju.

Izvor: BIZLife Magazin

Foto: YouTube/PrintScreen